美发店培训体系怎么写

143人浏览 2024-05-23 11:53:59

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    哦。我看到了。
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    编写美发店培训体系需要考虑以下几个方面:

    1. 目标设定:明确美发店培训的目标,包括提高员工的技术水平、提升服务质量、增加销售额等。根据目标设定具体制定培训内容和方法。

    2. 岗位职责和技能要求:明确不同岗位的职责和所需的技能要求,例如技术人员需要具备剪发、染发等专业技能,接待人员需要具备沟通技巧和客户服务能力。

    3. 培训内容:根据不同岗位的需求,制定相应的培训内容。技术人员可以包括剪发、烫发、染发、造型等方面的培训内容;接待人员可以包括沟通技巧、服务态度、产品知识等方面的培训内容。

    4. 培训方法:选择合适的培训方法,可以有内部培训、外部培训、专业技术人员指导等形式。内部培训可以通过定期举办培训课程、技术交流会等方式进行;外部培训可以选择邀请专业培训机构提供相关课程;还可以邀请专业技术人员作为导师,亲自指导员工。

    5. 培训计划和时间安排:制定具体的培训计划,包括培训的时间、地点、参与人员等。合理安排培训时间,确保员工能够充分参与和吸收培训内容。

    6. 培训评估和反馈:培训后需要进行评估和反馈,了解培训效果和员工对培训的反馈意见。可以通过考核技能掌握情况、客户满意度等方式进行评估。

    7. 持续改进:根据评估和员工反馈意见,及时对培训体系进行改进和优化,确保培训内容和方法的有效性和适应性。

    以上是编写美发店培训体系的一般步骤和要点,具体编写还需要结合实际情况和需求进行调整和完善。

  • 就爱吃火锅
    就爱吃火锅

    现在很多人都面临着生意不好或者是缺少员工或者招来员工做事没效率的问题,究其原因,无非是四个字:不会经营。现在每行每业竞争都很厉害,再也不是打开门以后生意就上门的时代了,我接触美容院行业这些年来,可以说是每年都看着市场变的越来越残酷,很多人生意越来越难做,这是很正常的,那么问题来了:现在需要做美容有养生意识的人越来越多,那怎么才能让生意好起来呢?第一、你要有自己一套完整的经营思维,要清晰我们的店铺定位、客户群体、周边环境、经营方式;第二、有一套成熟的薪资模式。现在市面上很多店的薪资都是千篇一律,如果你也是那样,那将毫无竞争力而言,你很难激发员工的激情和动力,有能力的人挣钱欲望也会比较大,她不会局限于这点手工费的。第三、很强竞争力的服务体系。项目很多店里都有,你很难说自己店里的项目是唯一的,那能改变的就是提高自己的服务,但是这种服务并不只是热情,比你热情的人多了去了,怎样给客户舒服、专业、完善的客户体验才是最重要的,这是一门学问,谁先拥有,谁就能带给客户不一样的感觉。第四、完善的销售流程。以后所有店面都将进入销售类型的经营体系,老板懂营销,员工懂营销,怎样去拓客,怎样去留客,怎样去锁客,怎样能在客户不反感的情况下提升客户的消费欲,怎样绑定这个客户觉得只能在你这儿消费,或者不在你这儿消费她会有亏欠感,很重要,如果店里不懂这个,那想做好做强,真的很难,可惜的是很多老板都不会,更别说员工了。所以未来经营好一家美容院很累,需要学的东西有很多,需要会的东西有很多,只有不断的学习,摆脱传统思维,做好各方面的细节,你才有可能让生意好起来,话说回来,现在市面上绝大部分老板都不懂,把握住起来,想起来也很容易,祝你生意兴隆~

  • 纷纷
    纷纷

    注意事项:一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但面试可以分为以下五个阶段: 第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。 第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。 第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别,没有固定的形式、问题和答案,这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点,仅供毕业生参考。 (一)关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。 (二)关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如“老师教得不好”,显得你是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期,可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩,以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性,它能说明你是一个善于学习的人。 (三)关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易回答,如果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起,很多毕业生在这样的问题面前手足无措,其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实,可以如实地回答,但最好能说明自己选择的次序。 (四)关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 (五)其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书,准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位,在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题,甚至直接出道题目让你解答。 3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问,实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明,如果提问只能表示你对招聘信息关注不够,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“你有什么业余爱好?” 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:“你最崇拜谁?” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:“你的座右铭是什么?” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八:“你为什么选择我们公司?” 思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三:“你能为我们做什么?” 思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五:“你希望与什么样的上级共事?” 思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

    名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法: 1.充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;3.利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下 *忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力:在注重学生学习成绩的相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力:如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示,公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

  • 道听途
    道听途

    难是很正常的,你去美发店学徒,基础都是从学徒开始做起的,老板不会让把顾客给你练手,就是顾客也肯定不愿意,你要练手只能找一下亲戚朋友愿意让你练手的,这样效果会比较好,假发是假的练不出那种感觉。

    你说你喜欢成为大师,你说你喜欢成就感,你坚持了三年,并没有成为大师也没有什么成就感,还坚持被人骂,大多数的人肯定也会越来越沉默寡言,越来越脾气大啦。

    建议:设计师有很多种,你是否真的只喜欢美发设计师?,成为大师,哪有那么容易,那谁都是大师喽,你还很年轻,你以后要走的路还很长。 梦想你已经有了,坚持也有了,那目标呢,你不是盲目的去学,你要给自己定目标,目标是成功梦想的基石,当你完成一个个目标,说明你离你的梦想越来越近了。 你现在差的就是目标与方法。

    当自己生气不开心的时候,你要让自己发泄出来,打拳击,大叫(找个没人的地方大叫),尽量让自己发泄出来,明天会更好。

  • 拥抱未来
    拥抱未来

    形象设计专业主干课程 一般来说形象设计专业开设化妆、美容、美发、美甲、摄影、服装设计、首饰设计等对人物形象构成设计与影响的专业。 从学习脸型修饰与打底,眉型设计等基础到国际上最流行的T台潮流妆,晚宴妆等等

  • 果子果
    果子果

    理发店一般染发的步骤是什么 步骤如下: 一、染发师要和你沟通,看看你想染什么颜色 (1)美发染发课程总结扩展阅读: 关于染发 1、染发是现代化妆最常见的手段之一,是利用植物的(如油梨果、指甲草、何首乌等)或者化学的色素,把头发的颜色染成想要的颜色。是现代理发店最常见的服务之一。 2、染发的用途主要有二:一为了染黑来遮掩白发; 二是为了时尚,随心情改变头发的颜色,配合服饰和妆容,充分显示自己的个性。染发已经成为时尚,年轻人可以随心情改变黑发的颜色,配合服饰和妆容,充分显示自己的个性;而中年人由于不断长出白发而不得不频繁地染黑。 参考资料来源: 网络:染发美发师染发技巧,实操技巧,说一说,谢谢。有哪些注意事项 分阶段上色(彩色):1.第一次染:先染发中到发尾20分钟,再染发根空留回部分20分钟。2.补染:先染发根20分钟,再染答发尾20分钟,喷水梳匀10分钟。3.多次染:先染发根10分钟,再染发中10分钟,最后染发尾10分钟,喷水梳匀停5~10分钟。 在美发店的染发技师在年度总结会获得优秀员工的,获奖感言 很荣幸被评为2014年度的优秀员工,这既是公司对我个人工作能力的肯定,也是对我做好今回后工作的一种答鼓励,虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩,但在自己的工作岗位上始终兢兢业业,认真对待每一件事,今后我会更加努力 美发染色基础知识 染发是现代化妆最常见的手段之一,是利用植物的(如油梨果、指甲草、何首乌等)或者化学的色素,把头发的颜色染成想要的颜色。是现代理发店最常见的服务之一。 染发的用途主要有二:一为了染黑来遮掩白发; 二是为了时尚,随心情改变头发的颜色,配合服饰和妆容,充分显示自己的个性。染发已经成为时尚,年轻人可以随心情改变黑发的颜色,配合服饰和妆容,充分显示自己的个性;而中年人由于不断长出白发而不得不频繁地染黑。 染发分植物和化学性质。植物的特色是不伤害身体,缺点是颜色单一。化学染发污染严重,而且破坏血液系统。植物染发已经被逐渐的被人们接受,宣传植物染发和研究植物染的机构已经越来越多。 化学染发改变的是头发的自身结构和腐蚀头皮的过程,氨腐蚀和侵害毛囊。植物染发是物理过程,滋养元素像一层膜一样附着在头发和头皮上,滋养和呵护头发,滋养毛囊。像切开的苹果一会会有氧化膜覆盖在苹果上一样,植物染发就是利用物理的氧化过程使滋养成分附着在头发和头皮上。 植物染发是有效避免和远离化学损害的染发方式。它和化学染发有这本质区别,化学染发利用化学物质改变的是头发的结构,植物染发是护理和滋养的过程。但是植物染发就一个颜色,黑发护理后是褐色,白发护理后是酒红色。因此化学染发后可以用海娜粉护理修复,进行护理。海娜粉是植物染发的代表。海娜粉老百姓叫它指甲花,在印度、中东等地称为海娜,其自身带有天然红棕色素,它的汁液可以染指甲和修饰自己。植物染发,是从植物中提炼出来的精华,相对温和。 (4)美发染发课程总结扩展阅读: 伤害类型: 1、氧化剂是染发剂的重要组成部分,它对头发角质蛋白的破坏力相当大,易对头发造成损伤,经常使用使头发枯燥、发脆、开叉、易脱落。 2、永久性染发剂多数使用苯胺类的染料中间体,其 *** 性和毒性在化妆品原料中属较高者。难怪有些人染发时头发外围、耳边、头皮等部位出现过敏,甚至头晕、恶心等一些症状。 3、染发剂由两种成分组成,使用时先将它们混匀再涂抹在头发上,岂知这混匀的瞬间发生化学反应,产生高浓度的有害气体—二恶咽。二恶咽是被卫生组织公认的一种强烈的致癌物质,它通过呼吸道进入体内,并在肌肉中长期滞留难以分解,干扰人体内分泌,雌性激素和甲状腺激素均受到干扰,长期接触将导致人体基因变异畸形,诱发癌症等等疾病。孕期和准备怀孕的妇女不让染发是有科学道理的。 参考资料来源:网络-- 染发 美发染发怎么调色 主色(一等色):红、黄、蓝是三种基本色彩,任何颜色均由这三种主色混合而成,三种主色相加等于黑色。 副色(二等色): 是由主色中的其中两种色相加而成,即\"红+黄=橙色\"、\"红+兰=紫色\"、\"黄+兰=绿色\"。 调合色或互补色(三等色): 等量的一等色和等量的二等色可混合三等色。如等量一等色和二等色混合可调成棕色,但有些相对的颜色含有互相抵消的作用,抵消后的结果可配合成较深的灰色。 染发应注意的问题: ①烫发后7天才可染发,染发后7天才可烫发。 ②金黄色和紫色是对比色不得互染。 (5)美发染发课程总结扩展阅读 ①检查头皮状况,即检查头皮是否有伤口,有伤口部分不能上染膏; ②检查头发状况。头发胶质过重或用过发蜡需用深层洗发水洗头。否则,染前要避免洗发,洗发尽量勿抓破头皮,洗好头发必须吹干再染,以避免跳色; ③询问顾客是否有皮肤过敏史,必要时做皮试(将染膏涂放在耳后,24小时后检查有无痒的感觉及红肿现像)。 彩色染发分阶段上色: ①第一次染:先染发中到发尾20分钟,再染发根空留部分20分钟。 ②补染:先染发根20分钟,再染发尾20分钟,喷水梳匀10分钟。 ③多次染:先染发根10分钟,再染发中10分钟,最后染发尾10分钟,喷水梳匀停5~10分钟。 ④白色染彩色:方法一,用基色膏加6%双氧奶,20分钟后覆盖。方法二,先用黑色膏加目标色和6%双氧奶,染部分白发20分钟后冲水,吹干;再用目标色膏加12%双氧奶染一次。 参考资料 网络-染发美发三原色的基本理论知识 美发三原色是红、黄、蓝,头发颜色也是由此三色构成,三色相加出现的是接近黑色。蓝色素分子为8000,红为4000,黄为2000,也就是蓝色素最小,黄色最大。所以漂发时最容易脱落的是蓝色,蓝色脱落后,透光性增加,所以可以逐渐看到红与黄的相加色,近似棕。 继续漂发,中等大小的红色会比黄色先脱落,所以漂到黄色,黄色最大,基本上是无法完全漂掉的,如果想做成无彩系,及白或灰,就需要用对冲色。类比色轮,色轮某一个颜色正对面的,就称为该色的对冲色,也称抵消色,黄色的抵消色是蓝与红的相加,类似紫。但这里有个量的问题,紫为6000,黄为2000。 只能用相当与头发总色素的1/3的紫来抵消剩余的黄,如果头发呈黄,代表头发已经去掉了大量色素,补充色是非常容易的,甚至不需要双氧。 (6)美发染发课程总结扩展阅读: 调 彩:又叫加强色。可以用来根据顾客的头发和需要来调出需要的颜色来外,还可以用来冲色。调彩一般有:蓝,红,黄,绿,紫,橙,灰。颜色是靠调整染料中红、黄、蓝三原色而形成的。 一个颜色的暖度或冷度,决定于组成该颜色的黄、红及蓝色的多少。 蓝色是其中最深的颜色,也是唯一的冷色原色。它支配了红色及黄色,将它们各自转变为本身的冷身系。 红色的深浅度居中,属于暖色的原色。 黄色是最浅的原色,也属于暖色。 三原色相混合,可得到二次色。 黄+红=橙 最强烈的暖色系二次色 红+蓝=紫 冷色系的二次色。 蓝+黄=绿 最强烈的冷色系二次色。 将原色与二次色混合,可得到三次色。(注意原色的互补色必为二次色。) 黄+橙=黄/橙 暖色系三次色 蓝+绿=蓝/绿 冷色系三次色 红+橙=红/橙 暖色系三次色 蓝+紫=蓝/紫 冷色系三次色红+紫=红/紫 暖色系三次色 黄+绿=黄/绿 冷色系三次色 与互补色相混合必然会产生棕色化的结果,因为将原色与互补色的二次色(包括两个原色)相混合,事实上便是将三原色混合在一起。天然的发色是三原色的结合产物,可创造出浓淡不同的各种棕色调。 易言之,所有的天然发色都是某种明暗度的棕色。 蓝色的互补色是橙色 红色的互补色是绿色 黄色的互补色是紫色。 美发全能班是干嘛呢! 美发全能班包含美发(初中高三级全部课程)美发初级班1. 美发师的职业道德及毛发生理学美发师的职业道德、工具的认识 针对初学者对毛发的认识,让其知道毛发跟美发的关系及重要性,以便对烫发、染发、护发等课程有着更好的帮 助。对头部穴位的认识,为洗护课程打下更好的基础。2. 洗护课程本课程共分为经典放松止痒、经典弹手法、头颈放松舒缓法、血液畅通法、滑肩拉背法、耳部理疗法、身体保健法等一系列的系统手法,通过对学 员的严格培训,对每个手法的严格考核,不但要会讲会做,还要会教别人。3. 头部的分区及分份通过对点、线、面的了解和认识,让学员知道其跟发型设计的重要性。再进一步使用点、线、面、的方法进行不同分区、不同分份练习。4. 标准杠排卷烫发杠的分类及认识,学习标准的排杠方法是烫发的基础,也是对烫发的考核标准,通过十字排卷、竖列排卷、扇形排卷、砌砖排卷、S形排卷、 的严格训练,以竞赛的形式提高学员的速度,为以后的烫发打好基础。5. 头发的护理及染发基础手法及各式剪发技巧不同护理产品的认识和讲解,焗油机的安全事项和操作,训练学员刷油和空心卷打卷的手法,焗营养油、焗黑油;男士西装头、游泳式、平头、平 碎、分解自然式 修剪及吹风、(固体层次、边沿层次、均等层次、渐增层次的修剪技巧及吹风造型)6. 烫发原理、操作流程、花式杠练习深层次全面学习烫发的原理、目的,讲解烫发水的种类和成分,不同发质选择不同的电发水,烫发所需工具及作用,烫发的操作步骤。各种花式杠 的操作和真人示范,让学员直观的认识烫发,了解烫发,体验烫发的过程。美发中级班一. 精典修剪课程此课程全剖析发型的构造,深度解析发型设计的全新理念。采用“发型设计的基本”理论体系手把手教学模式,让你快速掌握沙龙商业发型实用,直接,简单的操作技巧 ,快速让你晋升为一个优秀的商业发型师,令你的剪发技术成熟,沙龙的业绩倍增。(剪刀的修饰技巧、刘海设计、脸型认识与设计、弧形固体、椭圆固体、渐增固定线修剪、直立短发、吹 风技巧、三角形修剪 、放射碎发、圆形的修剪、后部方形修剪)二.商业发型染发色彩课程此课程全面教授学员掌握染发的色彩的基础知识,同时让你掌握新潮的冷色染色以及互补色等各种高难度的色彩认识,同时激发学员的抽象思维和创新概念。带领学员捕捉到新潮流 时尚的创意染发趋势。三.日、韩电棒 发型课程本课程重点教授学员掌握 *** 纹的卷发电棒造型七种手法。手把手的传授让你快速、直接、简单的掌握最新,时尚的 *** 卷的造型技术。美发高级班一、科学裁剪汤尼盖体系精剪课程课程紧扣汤尼盖方形,圆形,三角形的基准裁剪技术,三维立体多结构的裁剪,多角度诠释了汤尼盖的技术灵魂之美,创造出现代最流行的时尚造型。简洁的技术,显著的立体效果 以即年度潮流发型新概念的展示,并通过课前提问,课后互动,实操训练等,最大程度方便同学们的吸收和交流。二、烫发商业课程学习正确的诊断发质,各种卷形,卷度从分区开始控制和设计,涵盖了烫发成功的各种技术要点,深度掌握目前各种高级烫发的制作精髓。通过实操直接实现所学技术发型和要点, 解决操作过程中的错误和盲点,解决你设计思维和动手实现间的矛盾,成为受顾客认可和喜爱的高手。(烫发的历史概念 、冷烫、韩国纹理烫、锡纸烫、烟花烫、空心卷定位烫、离子烫直发及抛光技巧、自然 *** 浪、柔美 *** 浪、外翻 *** 浪热烫、甜美梨花烫、荷叶烫、陶瓷 烫、数码汤、创意烫发、及总结...........)三、商业染发课程:透过色彩学的全方面的了解,带你畅游美发色彩的世界。结合美发沙龙所遇到的问题,如何确定适合顾客风格的发色,灰白发的各种覆盖技巧,段式染发,发色转换,时尚漂染,立 体挑染等技术的深刻剖析,帮助你玩转色彩,成为染发专业人才。(三原色的认识、色板的认识、染发的操作步骤、双氧奶的认识、漂发的认识运用、头发的补色技巧及洗去头发色素、颜色 的对冲打底...........) 关于美发烫发和染发的基本原理。详细的追加100分 你的问题我只能回答一点点 因为很多理论是要通过实践和学习才能得出的 我建议回你去答学校进修一下 这样你会很透彻的理解染发与烫发的原理 染膏代码 杠(/)前边的数字代表色度 你说的就是7度色 杠(/)后边的指的是色调 色度说的是颜色的深浅 色调说的就是什么颜色 每个牌子的染膏色调都是不一样的 最普遍的颜色就是7度的宗色 大概是7/3 染发不一定是你用什么颜色的染膏就出什么样的颜色 因为它还涉及到头发天然底色和上色程度的问题

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